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    活动策划EVENT PLANNING
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  • 户外拓展OUTWARD BOUND
  • 01 企业轻团建
  • 02 凝心归属团建
  • 03 素质团建
  • 04 户外主题策划
  • 05 趣味团建
  • 我们的优势OUR ADVANTAGE
    企业轻团建
    针对问题
    员工流失大,不能适应团队氛围;学习技能和心态不积极;对企业文化及同事之间缺少了解。
    解决方案
    对员工的培训首要目标是提升员工对企业的认同感,信任感从而提高留存率!角色转换:打开心门—角色定位—自我认知;融入群体:环境认知—融入团队—有效团队合作;放飞梦想:超越自我—尊重包容—接受评价—责任担当。
    拓展收益
    1、快速实现员工对同事、组织、企业的了解;2、深刻领会公司文化,实现角色认知,身份转换;3、快速推动员工的团队融合,建立向心力;4、从思维模式层面推动员工做好胜任工作的准备。
    凝心归属团建
    针对问题
    一个团队如果没有企业凝聚力,就像是一盘散沙,就不可能完成组织安排的任务,其本身也就失去了存在的价值。如何让团队形成共同的价值观,统一行动?激发最大的战斗力!这是所有企业的共同期望。
    解决方案
    让企业员工众志成城,调动员工的积极性与潜能,为企业创造业绩,提高员工对企业的信任度和满意度,其前提是了解人,核心是关心人(包括尊重人、理解人、关心人、教育人、激励人),目的是凝聚人!
    拓展收益
    凝聚力属于企业管理者在管理企业中,运用管理的一种手段,它能超值完成员工的使用价值,同时员工也获得了自我价值实现的一个新途径,实现企业与员工的双赢!
    素质团建
    针对问题
    工作中不知道干什么;不知道怎么干;干起来不顺畅;干好没有奖励,看不到以后的收益;做不好没有处罚。
    解决方案
    1、让员工明确知道自己的任务;2、教会员工工作方法,并让员工理解如何做好;3、表扬鼓励,建立信任;4、赋予员工使命,让员工主动做,积极做;5、适度授权,培养员工计划发展的做事。
    拓展收益
    融合:通过竞争组建团队,让员工主动沟通、积极进取、形成团队氛围;挑战:改变环境,承认压力与挫折,挑战自我,形成团队合力;反省:压力、细节、自我责任、人际技能、环境;行动:不断改进并付诸行动,感受团队力量,激发工作热情与信心!
    户外主题策划
    针对问题
    团队成员在不同时期表现忧郁、沮丧、工作效率下降,且长工作岗位上由于运动少差、疲劳等多方面因素,造成团队之间沟通有隔阂,集体荣誉感下降。
    解决方案
    选择户外活动项目,增强团队成员之间的信任感,培养团队协作精神,并让员工压力进行释放,以此让学院有更积极乐观的心态来面对生活和工作。
    拓展收益
    1、增进员工间的相互了解,让团队之间相互包容、信任、尊重,从而拉近员工之间的关系,让个人组成一个更加紧密的整体;2、队员之间认知到个体的差异性,可以让队员去相互学习对方身上的优点,努力地向更好的方向进步。
    趣味团建
    针对问题
    员工长时间努力工作,特别是在业务高峰期后大显疲态,工作状态沉闷,导致执行能力下降,沟通协作能力有所降低。
    解决方案
    通过趣味的活动、旅行缩短公司成员的心理距离,提高生产力、释放心里最深处的压力。
    拓展收益
    在轻松愉快的氛围下,放松心情并增进了员工间笔畅不的沟通与交流,提升大团队的凝聚力,增强团队归属感。
    案例CASE
    雷竞技竞猜青年旅行社团队拓展案例
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